La entidad consolida un beneficio institucional que facilita la reincorporación laboral y promueve la corresponsabilidad familiar. El 98% de sus colaboradoras en etapa inicial de maternidad ya accedió al beneficio.
La Paz, 27 de mayo de 2025 – En el marco del Día de la Madre, BancoSol reafirma su compromiso con el desarrollo integral de las madres dentro de la organización, a través de iniciativas que fomentan una transición laboral flexible, adaptada a las necesidades del ciclo de maternidad. Entre estas destaca el beneficio institucional “Maternidad y Paternidad de Ensueño”, que facilita una reincorporación progresiva al trabajo para las madres y promueve un equilibrio entre la vida personal y profesional. Además, la iniciativa contempla una licencia ampliada para los padres, impulsando así la corresponsabilidad familiar.
Este beneficio, exclusivo para colaboradoras y colaboradores de BancoSol, fue lanzado en agosto de 2024 y se ha consolidado como una práctica innovadora dentro del sistema financiero boliviano.
Como parte del acompañamiento integral, antes del inicio de la licencia, colaboradoras y colaboradores participan en una sesión de sensibilización sobre embarazo, parto y desarrollo infantil, cuyo enfoque y contenido se ha desarrollado siguiendo los lineamientos y buenas prácticas establecidas por ONU Mujeres y UNICEF. Esta instancia puede incluir la participación de una persona cercana elegida por la madre o padre, fortaleciendo el apoyo emocional y el entorno familiar.
“Con ‘Maternidad y Paternidad de Ensueño’, reafirmamos nuestro compromiso con un entorno laboral que acompaña la maternidad sin frenar el desarrollo profesional. Este beneficio refleja nuestra apuesta por la equidad, la corresponsabilidad y una cultura organizacional verdaderamente inclusiva.” — Verónica Gavilanes, Gerente General de BancoSol
Resultados medibles y compromiso sostenido
Actualmente, el 53,94% de la plantilla de BancoSol está integrada por mujeres, sumando un total de 2.354 colaboradoras. De ellas, 1.212 son madres, lo que representa el 27,8% del total del personal. En promedio, se gestionan 108 licencias de maternidad anuales, y desde la puesta en marcha del beneficio “Maternidad y Paternidad de Ensueño” en agosto de 2024, el 98% de las colaboradoras en etapa inicial de maternidad ha accedido a este apoyo institucional.
“Alinear la maternidad con las actividades laborales muchas veces es una tarea complicada. El hecho de que BancoSol se preocupe por el bienestar de las madres trabajadoras y sus bebés es muy valorable”, expresó una colaboradora que accedió recientemente al beneficio.
“El retorno progresivo es una oportunidad invaluable para fortalecer el vínculo con mi bebé y disfrutar de esta etapa tan especial. Además de facilitar el proceso de adaptación a esta nueva realidad y combinar mi vida laboral con mi rol de madre”, agregó.
Como medida complementaria, BancoSol ha implementado seis lactarios corporativos en sus oficinas de Santa Cruz, Cochabamba, La Paz, El Alto, Sucre y en la Oficina Nacional, garantizando espacios adecuados y dignos para la lactancia, en línea con su enfoque de bienestar laboral y cuidado del talento humano.
“Facilita mucho tener un espacio específico, ya sea para lactancia o extracción. Aunque las mamás siempre se dan formas de optimizar todo con lo que tenemos, una sala específica provee el espacio necesario para continuar la lactancia materna mientras trabajamos”, explicó una colaboradora.
Con estas acciones, implementadas en el marco de su estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión, BancoSol fortalece entornos laborales inclusivos que impulsan la equidad y el desarrollo profesional, alineándose directamente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) —ODS 5: Igualdad de género, ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, y ODS 10: Reducción de las desigualdades—, así como con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), especialmente los principios 2, 3, 5 y 7.
Un banco con lente de género
BancoSol ha alcanzado la categoría de Líder en la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), promovidos por ONU Mujeres, consolidándose como la entidad financiera de referencia en Bolivia en materia de igualdad de género. Este reconocimiento refleja un compromiso estratégico y sostenido al más alto nivel institucional. Su programa Avanza Mujer es una muestra concreta de este liderazgo y su contribución a un desarrollo más inclusivo.
