El Viceministerio de Igualdad de Oportunidades (VIO), dependiente del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional llevó adelante una mesa de diálogo para evaluar e identificar incentivos y beneficios para las empresas ganadoras del “Sello Empresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres en el Estado Plurinacional de Bolivia”, responsabilidad que recayó en instancias públicas vinculadas al desarrollo y fortalecimiento de las y los actores productivos del país.
La viceministra de Igualdad de Oportunidades a.i., Miriam Huacani Zapana afirmó que es importante reforzar la participación de las empresas públicas y privadas del país en la prevención de la violencia, para ello, precisó que el objetivo es poder plantear más incentivos para las ganadoras del Sello en sus dos primeras versiones y en la tercera versión que se va a convocar.
“Es importante seguir fortaleciendo con más incentivos para que más empresas públicas y privadas sean parte de este proceso de reconocimiento a las empresas que impulsan acciones contra la violencia”, remarcó.
Esta actividad se llevó adelante en coordinación con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, con el apoyo de la Cooperación Alemana en el marco del Proyecto ProIgualdad implementado por la GIZ.
La coordinadora del Proyecto ProIgualdad de la GIZ, Irma Campos destacó la presencia de las y lstulen al Sello.
La representante de la cartera de Trabajo, Judith Romero manifestó que la innovación es un aporte importante para desmontar la cultura patriarcal, que no sólo implica procesoos representantes de instituciones estatales en la mesa de diálogo para analizar qué se puede ampliar en cuanto a los incentivos y beneficios, y así incidir en que más empresas pos de creatividad de las empresas sino también un compromiso y esfuerzo para avanzar hacia la igualdad de género.
En ese marco, dentro de las acciones realizadas por las 24 empresas ganadoras del Sello en las gestiones 2023 y 2024, destacan: la prevención interna y externa; incorporación de sanciones en su normativa interna; protocolo de actuación interna; promoción de liderazgos femeninos, equidad salarial y eliminación de barreras; código de ética; código de marketing y comunicación responsable; aporte a fundaciones; compra de materia prima a productoras mujeres; inclusión social de personas con discapacidad; y empleo para poblaciones en situación de vulnerabilidad.
Participaron de la mesa de diálogo, representantes del Ministerio de Economía y Finanzas Pública; Ministerio de Educación; Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural; Ministerio de Relaciones Exteriores; Servicio de Impuestos Nacionales (SIN); Escuela de Gestión Pública Plurinacional (EGPP); Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI); y del Servicio Plurinacional de Registro de Comercio (SEPREC).
