Por: Mgtr Daniel Carlsen Pol *
Definitivamente, después de 12 años sumergido en el mundo de la Responsabilidad Social Empresarial y Cultura de Paz Empresarial puedo indicar que tienen mucha relación entre ambas y que pueden complementarse. Eso sí, tengo colegas expertos en RSE, que indican que estoy equivocado y que NO existe una relación y es más consideran que la RSE ya establece aspectos de paz y, que el mundo de cultura de paz es algo más utópico.
Es por ello que deseo que, después que lean el presente artículo, puedan entender el por qué considero que en realidad existe una relación entre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Cultura de Paz Empresarial y, es más, pueden complementarse. Espero, que después de que lean ese artículo, podamos tener espacios de mayor debate y, por que no, empezar a trabajar juntos.
Empecemos el presente artículo, entendiendo qué es la Cultura de Paz Empresarial, entonces para ello, empecemos a analizar lo que es paz. Según Dalai Lama, la paz es “La ausencia de guerra es de poco valor para alguien que muere de hambre o frío. La paz solo puede durar donde se respetan los derechos humanos, donde se alimenta a las personas y donde los individuos y las naciones son libres. . . » (Al mismo tiempo . . . ) “ . . un medio ambiente limpio, riqueza o democracia significan poco frente a la guerra, especialmente la guerra nuclear, y que el desarrollo material no es suficiente para garantizar la felicidad humana.”
Entonces, como podrán comprobar lo mencionado en el anterior párrafo, podemos entender que existen cinco esferas de aplicación para la paz, los mismos que son:
- Social
- Personal
- Ecológico
- Político
- Institucional
Al poder entender que la paz no se trata solo de que no haya violencia en una determinada comunidad, sino, que haya democracia, medio ambiente sano, entre otros, es por eso, fundamental, empezar a desarrollar el como se mide la violencia y, según Johan Galtung, establece que existen tres tipos de violencia:
Tomando en cuenta las diferentes clases de violencia, es de menester importancia, indicar qué relación tiene entre violencia y paz. Es por ello fundamental explicar que se entiende por paz positiva y paz negativa:
En muchos países latinoamericanos, la gran mayoría viven en constante paz negativa, por ejemplo, en el caso de Bolivia no tendrá casos de violencia directa, pero sí, casos de violencia cultural y estructural, es por ello, que el país se encuentra en el puesto 68 de 163 del Index For Peace, siendo el país más pacífico (1er lugar Islandia)
Tomando en cuenta que, en el párrafo anterior se mencionó sobre Index for Peace, es importante que sepan cuales son algunos de los indicadores para medir el nivel de paz y el cómo se pueden extrapolar y aplicar dentro de una empresa, algunos de esos indicadores son:
- Derechos Humanos
- Transparencia
- Igualdad de Género
- Buena relación con los vecinos
- Bajo niveles de corrupción
- Aceptación de los derechos de los otros
- Alto nivel de capital humano
- Entre otros
La gran mayoría de ustedes son colegas expertos en RSE, por ende, tienen conocimiento sobre los conceptos y características de RSE, entonces podrán confirmar que, en base a lo presentado por ahora en este artículo y su bagaje de conocimientos, podremos afirmar que, los dos elementos más importantes que tienen en común la RSE y la Cultura de Paz Empresarial son: Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el respeto de los Derechos Humanos.
La actual visión de Cultura de Paz supone una forma de convivencia sociocultural que se caracterice por la vivencia de los derechos humanos, el desarrollo sustentable, el desarrollo humano, la justicia, el respeto a las diferencias, la democracia, las nuevas relaciones con la naturaleza, la superación de la pobreza y la solidaridad en las relaciones humanas, que vincule estrechamente componentes universales y nacionales de las sociedades en que se desenvuelve el individuo
Por consiguiente, se trata del desarrollo de planteamientos creativos que hagan posible la transformación del sistema actual y la creación de una Cultura de Paz. Concepción que está adquiriendo cada vez más la importancia que debe, y muy especialmente en el desarrollo de la sociedad.
La relación de la Organización con la Sociedad se identifica a través de sus efectos, repercusiones o impactos en diversos ámbitos: el económico, el de las personas (ámbito social y laboral) y el medioambiental. La identificación de estos ámbitos de desarrollo de la gestión socialmente responsable permite la conexión de la RSE, con los actuales debates de principios de siglo sobre la sostenibilidad económica y ambiental y el manejo de los efectos negativos de la globalización.
Por último, como Uds., saben, existe ahora el ASG (Ambiental Social Gobernanza) y en el siguiente gráfico, podrán ver la relación que tienen entre ASG, RSE y Cultura de Paz
La intención de ese primer artículo es lograr generar mayor curiosidad y ganas de generar oportunidades de diálogo y debate. ¿Deseas saber más?
Mgtr Daniel Carlsen Pol * Abogado, Docente Universitario, Director de Fundación Hagamos el Cambio, Director País de International Youth Society Bolivia, Miembro de World Beyond War y Red empresability
