Empresas Reconocidas en el marco del movimiento HeForShi: Grupo Paz, Itacamba Cemento S.A., SOBOCE S.A., Banco Pyme Ecofuturo y Droguería INTI S.A.
En la tercera versión, el reconocimiento “Acciones por la Igualdad” reconoció a cinco empresas que promueven un entorno laboral más equitativos, que garantiza las mismas oportunidades para hombres y mujeres.
Este reconocimiento forma parte del movimiento global HeForShe, impulsado por ONU Mujeres desde 2015, que invita a los hombres a sumarse activamente a la lucha por la igualdad de género.
Los galardones se entregaron en tres categorías:
Promoción del liderazgo femenino en el ámbito empresarial: Grupo Paz, Itacamba S.A. y SOBOCE S.A.
Corresponsabilidad en el cuidado: Droguería INTI
Igualdad en el sector financiero: Banco PYME Ecofuturo
De acuerdo a información de El Deber, el Grupo Paz, presidido por Rafael Paz Aguilera, fue distinguido por sus esfuerzos en aumentar la presencia femenina en posiciones de liderazgo dentro de la empresa, logrando un 52% de mujeres en cargos directivos y subdirectivos. Además, implementó el programa “Tu Tiempo Vale”, que permite a los colaboradores tomar medio día libre para atender asuntos personales, familiares o médicos. Otras iniciativas como “Mujeres Inspirando a Mujeres” refuerzan su compromiso con el empoderamiento femenino.
Durante la ceremonia, sus hijas, Renata, Tamara y Victoria, destacaron el legado de su padre y su visión de un mundo con igualdad de oportunidades. “Cuando una mujer avanza, su familia y su sociedad avanzan con ella”, afirmaron, enfatizando que el cambio real ocurre cuando la igualdad se traduce en acciones concretas.
En representación de Itacamba Cemento, Marcelo Morales, gerente general recibió el galardón por el programa “Mujer Itacamba”, una iniciativa que fortalece el desarrollo profesional de sus trabajadoras a través de mentorías y capacitaciones.
De acuerdo a información de la empresa, el programa “Mujer Itacamba” permitió que más de 45 mujeres potenciaron sus habilidades en formaciones de alto nivel. “En Itacamba creemos que la igualdad y el éxito no es solo un tema de mujeres, es un compromiso de todos, y los hombres tenemos un rol claro a impulsar”, expresó Morales y quien reafirmó el compromiso de la empresa con la equidad de género.
La empresa Sociedad Boliviana de Cemento S.A. fue reconocida por su labor en la creación de espacios seguros y equitativos dentro de la industria de la construcción. En 2024, la participación femenina en la empresa alcanzó el 11%, con un incremento proyectado del 7% para el próximo año. Actualmente, 130 mujeres trabajan en diferentes áreas de la compañía, con un 8% en posiciones ejecutivas, informa El Deber.
“Hoy, al recibir este reconocimiento, reafirmo algo que he aprendido a lo largo de mi trayectoria: La igualdad de género no solo es una inspiración, es una responsabilidad compartida. La industria de la construcción, históricamente dominada por hombres, ha sido testigo de un cambio. En SOBOCE S.A., no esperamos que otros lo hicieran por nosotros, decidimos ser protagonistas”, expresó Francisco Javier Shwortshik, gerente general de SOBOCE S.A.
La empresa creó la Comunidad Mujeres Dejando Huella, que tiene como objetivo promover espacios libres y seguros, dándole visibilidad a las mujeres y resaltando su liderazgo. “Firmamos un convenio con Red Hábitat para capacitar a más de 70 mujeres constructoras, recibiendo instrucción sobre técnicas de construcción, materiales y otros temas relevantes para el desarrollo de su trabajo”, expresó la empresa en redes sociales.
Banco PyME Ecofuturo S.A. según El Deber, fue reconocido en la categoría Acciones por la Igualdad en el Sector Financiero por su compromiso con la equidad de género. Su iniciativa Crédito Eco Triunfadora benefició a más de 700 mujeres emprendedoras en 2024, facilitando el acceso a financiamiento en sectores como el textil, agropecuario y comercial.
Además, el banco implementó educación financiera, 19 salas de lactancia y chequeos médicos gratuitos para sus colaboradoras. “Nos enorgullece que el 59% de nuestros líderes sean mujeres. Seguiremos promoviendo espacios laborales igualitarios y libres de violencia”, destacó su presidente, Javier Emilio Gómez Aguilar.
A través de iniciativas como EcoMóvil Microempresa, la entidad ha capacitado a emprendedores, especialmente en el área rural, brindando herramientas para su desarrollo. También ha participado en encuentros con mujeres empresarias en La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, fortaleciendo su acceso a financiamiento.
Droguería INTI S.A. fue galardonada en la categoría Acciones por la Corresponsabilidad del Cuidado, en honor al legado de Christian Schilling (†), ex gerente general. La empresa implementó un centro infantil en su planta de El Alto, horarios laborales flexibles y trabajo remoto, logrando que el 50% de sus líderes sean mujeres.
Andrea Mérida Quiroga, jefa de Sostenibilidad de Droguería INTI S.A., reconoció el trabajo de Schilling y destacó que él impulsó las políticas y prácticas en la empresa. Además, añadió que este reconocimiento los compromete a seguir creando condiciones, generando oportunidades y tomando decisiones que permitan que la igualdad de género sea una realidad.
“La guardería en nuestra planta productiva, la promoción de los cuidados, no sólo son un ejemplo de todo lo que venimos haciendo, sino también de lo que buscamos: Romper los estereotipos de género.”, señaló Quiroga.
La empresa también promueve campañas de prevención de violencia de género y conciliación laboral-familiar. El impacto de estas medidas se refleja en una cultura organizacional más inclusiva, donde el 54% de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres.
Fundación Iguales
Durante su discurso, Patricia Hurtado reafirmó el compromiso de la Fundación Iguales con el liderazgo femenino, destacando el impacto de las mujeres en el mundo corporativo. “El avance de las mujeres en las empresas es innegable, aunque los números aún reflejan desigualdad: solo el 23% de los puestos en alta dirección están ocupados por mujeres. Detrás de cada cifra hay historias de esfuerzo y determinación”, señaló.
Hurtado resaltó que la comunidad de mujeres líderes sigue creciendo, con más de 300 participantes en el programa de liderazgo transformacional de la Fundación Iguales. Asimismo, enfatizó que la igualdad de oportunidades no debe ser una aspiración, sino una realidad. “Cada mujer que alcanza un puesto de liderazgo no solo conquista para sí misma, sino que abre puertas para muchas más”, agregó.
Pacto Global Bolivia
Lucia Sossa, directora ejecutiva del Pacto Global Red Bolivia, destacó en un mensaje grabado que la igualdad de género es un factor estratégico para el desarrollo empresarial. “Las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen un mejor desempeño financiero, toman decisiones más innovadoras y se adaptan con mayor rapidez a los cambios del mercado”, afirmó.
Embajada de Suecia en Bolivia
Hans Magnusson, jefe de cooperación de la Embajada de Suecia en Bolivia, destacó la importancia de la participación activa de los hombres en la lucha por la equidad. “El movimiento HeForShe nos llama a ser agentes de cambio para desmantelar las barreras sistémicas que perpetúan la desigualdad y la violencia de género”, señaló.
Magnusson reafirmó el compromiso de Suecia con el empoderamiento de las mujeres en Bolivia, asegurando que en 2025 se fortalecerán las iniciativas de equidad en el ámbito económico y corporativo. “La igualdad de género es esencial para el desarrollo económico sostenible y una sociedad más fuerte e inclusiva”, expresó.
ONU Mujeres Bolivia
El evento, según El Deber, cerró con un mensaje de Nydia Pesántez, representante de ONU Mujeres en Bolivia, quien destacó la necesidad de seguir luchando por los derechos de las mujeres frente a las resistencias actuales. “Los cambios nunca han sido fáciles y han requerido de la lucha, de la constancia y de la perseverancia de las mujeres, pero también de la lucha, del apoyo, de la perseverancia de los hombres “, afirmó.
Pesántez comparó este proceso con la transformación de una mariposa, señalando que romper estructuras es necesario para avanzar. Instó a eliminar la violencia, fomentar políticas de igualdad y cambiar estereotipos. “Cuando nos quedemos tranquilas y tranquilos en nuestras casas, porque nuestras hijas salieron, porque tenemos la seguridad de que van a regresar sanas, ese día nos aplaudiremos como sociedad, porque seremos dignas hijas e hijos de una humanidad creada por un universo generoso que nos dio conciencia”, concluyó.
