Se realizó un taller de inducción con la participación de más de 20 empresas motivadas e interesadas en ejecutar planes de acción para el cumplimiento de estos principios.
Abril 2019.- Con el propósito de impulsar, promocionar y gestionar la aplicación de los 7 Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) por su sigla en inglés) en las empresas bolivianas, este 2 de abril se realizó el Taller de Inducción para su implementación, donde participaron más de 20 empresas privadas interesadas en introducir y ejecutar entre sus trabajadores o funcionarios los alcances de estos principios, promoviendo su cumplimiento para alcanzar la igualdad y equidad de género.
Este evento se realizó en el marco de la Agenda de Trabajo de la Mesa de Género del Pacto Global Bolivia, bajo el liderazgo de Banco FIE y con el apoyo de la Oficina del Coordinador Residente del Sistema de las Naciones Unidas y ONU Mujeres.
Entre las empresas asistentes estuvieron Banco FIE, Banco Sol, Banco Nacional de Bolivia, Banco Bisa, Shell Bolivia, Droguería Inti, Laboratorios Bagó, IFD Crecer, IFD Promujer, Seguros Alianza, Munay Comunicación y Sustentabilidad e infoRSE.
Durante el desarrollo de este taller, la Representante de ONU Mujeres en Bolivia, Violeta Domínguez señaló que una de las prioridades de su Oficina es trabajar en el empoderamiento de las mujeres y políticas de igualdad. Las mujeres generan importantes aportes al desarrollo de sus países, cumplen, muchas veces, una doble jornada, en la fuente laboral y en el hogar, y su remuneración siempre es menor a la de los hombres. Por eso el desafío es trabajar unidos en la inclusión social, financiera y económica de las mujeres, aliadas con los hombres y con la sociedad en general, manifestó.
“Esta es una tarea conjunta y sostenida con el aporte de la empresa privada, por eso nuestro mayor agradecimiento a la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia – CEPB y a Banco FIE, por su contribución para avanzar en este desafío”, sostuvo la ejecutiva.
Por su parte Ximena Behoteguy, Presidenta de Directorio de Banco FIE, destacó que esta entidad financiera nació con una esencia y filosofía basada en la igualdad de género y la inclusión social y financiera.
“Debemos buscar y alcanzar el empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos, alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS y los WEPs, en el marco de la agenda de ONU Mujeres. Debemos ser todas activistas en el empoderamiento, desarrollo social e independencia económica de las mujeres. Están dadas las condiciones para hacerlo ahora en las empresas bolivianas”, remarcó.
La igualdad de género es un buen negocio
Entre todos los retos y oportunidades que hoy existen en el mundo, un hecho es incuestionable: los países y las empresas que tienen mayor igualdad de género tienen niveles más altos de crecimiento y de un mejor desempeño. La igualdad de género es un buen negocio que beneficia a las empresas, la economía y la sociedad en su conjunto. Invertir en mejores condiciones de trabajo para las mujeres y sus familias puede tener grandes retornos para las empresas. Promover la igualdad de género, además de ser la opción justa, es la más inteligente.
Proceso de adhesión para implementar los WEPs en las empresas
Ximena Loza de ONU Mujeres explicó que las empresas bolivianas interesadas en adherirse para diseñar y ejecutar acciones en el marco de estos principios de empoderamiento de las mujeres, deben cumplir un proceso de cuatro etapas: 1) mostrar su interés de ser una empresa signataria y enviar a ONU Mujeres una carta de compromiso del máximo ejecutivo de la empresa; 2) la solicitud será sometida a consideración y aprobación por un comité de ONU Mujeres en Nueva York; 3) la empresa debe realizar un diagnóstico propio de su estado actual en estos temas de igualdad de género y responder a 18 consultas de opción múltiple y 4) podrá iniciar la ejecución de su plan de acción. Después de un año de implementación tendrá resultados y podrá evaluar los avances logrados.
ONU Mujeres, a solicitud de la empresa, puede brindar el apoyo técnico y asesoramiento para esta ejecución, explicó Loza, a tiempo de informar que en el mundo, actualmente, existen 2.100 empresas adheridas al cumplimiento de los principios WEPs.
ONU Mujeres lidera y promueve la aplicación de los WEPs
ONU Mujeres es la entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, por lo tanto encabeza las acciones para impulsar y consolidar la aplicación de los WEPs en las empresas y sus empleados. Fue creada en julio de 2010 por los Estados Miembros, dando un paso histórico para acelerar los objetivos de igualdad, empoderamiento y ejercicio pleno de los derechos de las mujeres en el mundo.
Los 7 principios WEPs son:
- Una dirección que promueva la igualdad de género.
- Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación.
- Salud, seguridad y una vida libre de violencia.
- Educación y formación.
- Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing.
- Liderazgo comunitario y compromiso.
- Transparencia, evaluación e información.
Redacción: Munay Comunicación
